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Post by shahadat650 on May 20, 2024 5:09:50 GMT
候选人是否有能力满足职位要求至关重要。因此,如果您的公司愿意拥抱多元化,那么这是个改变企业组织文化并投资于这种招聘理念的绝佳机会。如何实施要实施盲目招聘,必须有技术作为盟友。通过将人工智能插入招聘软件,公司将能够预先选择具有该职位空缺所需技能和能力的潜在候选人。换句话说,上面已经提到的年龄、性别等问题并不重要。毫无疑问,以这种方式执行的合同会变得更加公平、更加灵活和自信。毕竟只会分析重要的事情。而且,当人力资源团队有了用人标准后,未来问题的解决也会标准化。但要做到这点,就需要团队内部的创新,换句话说,切都从招聘阶段开始。 盲目招聘的优势盲目招聘的优点是:确保多样性组建支具有多元化人员和文化的团队有助于为公司增加价值并改善业务愿景。然而,我们不能否认就业市场上仍然存在偏见。专注于招聘的科技公司的数据显示,受访的岁以上职场人士中,%的人 拉脱维亚 电话号码 已经因为年龄而在就业市场上遭受过偏见。其中%的人认为,有必要打破内部的污名和偏见,这样才能打破这个循环。此外,根据对巴西家最大公司的社会、种族和性别概况调查,只有%的黑人参与了受访公司的员工队伍。换句话说,这些数据表明该国在就业市场公平方面进展缓慢。然而,拥有支多元化的团队可以给你的内部行动带来很大的不同。 盲目招聘扩大了多元化人才的机会,减少了招聘偏见,这对公司和员工都有利。雇主品牌毫无疑问,多元化的团队也受到社区的青睐。换句话说,这个地方变得对工作有吸引力,并且还提高了您在客户、供应商、股东和其他相关人员中的声誉。公正的招聘盲目招募意味着对所有参与者视同仁。这是该方法的主要优点之。因此,如果公司在聘用个人时不考虑性别、年龄和肤色,就意味着它只关心这个候选人的智力水平。它开始优先考虑人才,并在此过程中引入更加平等的组织文化,这会影响结果。提高生产力群人围坐在桌子旁看着电脑的图片当公司拥有敬业并与公司目标保持致的员工时,员工的生产力肯定会更高。
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